钟英教育集团申报评选“双亮”活动的先进事迹
发布日期:2020年04月07日 来源:原创 阅读:1386     发布者:admin
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一、亮牌子:

加强工会自身建设,钟英教育集团工会从2011年4月成立以来,一直得到集团党总支的关怀和支持,我们每走一步,都离不开党总支的帮助,至今我们已是由主席,副主席及5名委员组成的各种证件、执照齐全的非公有制工会。分别由钟英中学、钟英小学、钟英幼儿园、五华钟英实验学校五华钟英培训学校四个项目组组成的四个工会小组组成。各小组分工明确,独立自主的开展工作,工会委员办公室设立于中学校长办公室,牌匾挂于办公室门上。现集团工会有会员311人,占集团员工总人数90%,现还在不断发展新会员,争取更好的成绩。

二、亮事实:

认真履行工会的职能,提交教职工政治和业务素质,打造“学习型、服务型、创新型”工会。钟惠教育集团是一所民办教育机构,是从钟惠培训学校18年办学的辉煌业绩基础上发展起来,短短两年多,就拥有了中学,小学,幼儿园及高补四大项目的完整实体。集团工会肩负工会共同的职责,又肩负教育的历史使命,这就要求我们在自己的岗位上,紧跟上级工会又结合本单位实际,把工作做好。

邱钟英董事长提出办学的自大战略(国学立校、英语强校、全脑开发和高效课堂)提出“用爱的甘霖催花育果”、“教育从心开始”的理念。提出“五年全市著名、十年全省闻名、十五年全国知名”的目标。工会会员绝大多数是教师,班主任及管理人员,工会要求全体会员紧跟集团步伐,努力学习,走向高端。

1、 国学立校:作为人民教师,要加强师德,以人为本,我们要求会员每月达到集团要求的四次培训,至今全体会员均达到要求,并且每次考核都达标。

2、 在教学中争先进,创高效:建校以来,我校参加全国、全省、全市、全区各项比赛中,教师共有46人次获奖,国家级7人次(广州科技比赛,中学英语作文大赛)省级14人次(中国才艺展示、六界自中学生学艺大赛)市级25人次。

2012年参加教育部组织全国校园文化评比,组织学生感恩书信,300多人获奖,学校评为全国校园文化先进集体。以上比赛中均由会员教师带领、组织、参加。

在学校的“教书育人”大奖赛中,7名会员教师获得一、二、三等奖。在2012年官渡区统考中中学名列第四名。

2012年10月两名高三教师在区比赛中获一等奖。一名教师获市一等奖。

3、 鼓励年青教师努力提高、创新:为了更快发展,学校的“青蓝工程”号召年青教师拜优秀老教师为师,通过严格的考核,现有五人完成指标,走上了讲台。现已有16名年青教师取得了职称。

4、 健全公会制度,加强执行力度:

工会每年初向集团制定计划,定期检查,做成常态;

1、每年召开集团教职工代表大会至少一次,向职工汇报工作和征求意见;

2、认真落实了工会会费缴纳和管理工作;

3、认真落实了职工婚假、产假、丧假制度。

5、 维护职工合法权益,关心职工生活:

工会成立以来,董事长对每项活动都给予支持每个会员都感到钟惠教育集团就是自己的家,至今集团没有任何有关损害职工权益行为的投诉。

三、亮品牌

工会要创新形势下的工作,走向高端。钟惠教育集团已被树为“民办教育的新标杆”,工会工作也要成为一道亮丽的风景线。

我们要鼓励会员教职工在本职工作上继续突破。工会做他们的助手,做绿叶,做阶梯。同时要从生活上关心职工让他们在第一线安心工作。

1、 每逢节假日工会均以小组形式组织职工旅游,联欢。在假期专门组织没有回家的职工聚餐,游玩。在有条件时成立阅览室,乐队,球队,丰富职工生活。

2、 集团专门拨经费给员工生日蛋糕卡。

3、 集团专门拨经费看望生病的员工。并专门请来按摩师为员工治疗。

4、 集团委托工会了解困难职工的要求,协助他们向集团借款。

5、 为让职工学国学,见行动,以孝为先,工会专门制作“会员职工父母生日贺卡”在职工父母生日时进行慰问,以团结,凝聚会员队伍。

6、 今年下半年将组织有条件的会员参加工会“互助医疗保险”,让他们没有后顾之忧。

7、 组织员工以各种形式每年检查身体,让他们健康的工作。。

8、 为了学习董事长以教育为生命,用爱的甘霖催花育果。集团工会加强帮扶力度,倡议成立“甘霖基金”以不同的形式,定期,不定期,组织会员献爱心,帮助那些需要帮助的困难学生和教师。目前,我们已对从小凉山来到我校学习的“钟英之星”开展了长期的对口帮助。


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